Вам предлагают расторгнуть трудовой договор соглашением сторон? Значит наступило время, когда работодатель решил от Вас избавиться, и иного пути, как склонить Вас к расторжению через заключение соглашения у него нет. Как правило, заключение такого соглашения крайне невыгодно работнику, поэтому главное в этом деле не торопиться и условия соглашения обсудить с юристом по трудовым спорам.
Часть 1 ст. 99 ТК РФ определяет, что переработкой считается работа, которую сотрудник исполняет в обязательном порядке по инициативе работодателя после того, как истекло время основной работы. В идеальном случае распоряжение руководства оформляется в виде приказа за подписью ответственного лица. В таком случае бухгалтерия обязана за первые 2 часа переработки начислить заработную плату в размере с коэффициентом 1,5 от начисленной суммы, последующие часы оплачиваются в двойном размере.
Но, бывают ситуации, когда официального приказа нет, последовало только устное распоряжение руководителя. В этом случае доказать, что сверхурочная работа была переработкой, а не по инициативе работника бывает достаточно сложно. Особенно тогда, когда переработка исходила, допустим, от начальника цеха или участка и не была согласована с руководством завода. И даже то, что эти часы были отмечены в табеле, еще не будет гарантией, что их признают переработкой, а не работой по собственной инициативе.
В такой ситуации нужна помощь опытного юриста. Самому работнику будет достаточно затруднительно собрать доказательства того, что работал он по инициативе работодателя. Только опытный юрист сможет получить свидетельские показания, что распоряжение работать после окончания рабочего дня действительно было, и взыскать заработную плату за сверхурочную работу, премиальные выплаты, отпускные и процентов за задержку.
К сведению работников нужно сказать, что на взыскание переработок законодательством отведено три месяца, если отсчитывать с того момента, как работник узнал о том, что ему должны быть начислены за это деньги. Такой порядок прописан в ст. 392 ТК РФ. То, что сотрудник продолжает работать в данной организации не является основанием для пропуска данного срока. Доводы о том, что работник не хотел идти на конфликт с руководством, не будут приняты судом в качестве аргумента для продления срока.
Внимательно прочтите пункт 1 части 1 статьи 77 и статью 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, именно эти статьи регламентируют порядок и условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Работодатели стали использовать увольнение по соглашению сторон в качестве средства для шантажа неугодных работников. В судах, где ранее иски о признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора даже не принимались к рассмотрению, все чаще и чаще стали появляться дела, в которых бывшие работники просили признать, что заключение соглашения сопровождалось угрозами привлечения к уголовной ответственности по сфальсифицированным обвинениям в совершении должностных преступлений, в том числе злоупотреблений, присвоений и растрат, мошейничества и разглашение коммерческой тайны, под угрозами создания невыносимого трудового климата. И что очень важно, ранее судебная практика по таким делам была не в пользу работников, ныне практика выправляется. Судьи не охотно идут на удовлетворение указанных исков, но если работодатель допустил хоть малейшую ошибку при оформлении процедуры увольнения по соглашению, то судья обязательно этим воспользуется.
Работники должны знать, что в соответствии в ч.6 ст. 81 ТК РФ уволить кого-либо по инициативе работодателя нельзя, если увольняемый находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Так, что, если Вам объявили ультиматум, либо соглашение, либо увольнение по «статье», знайте, от стресса поднимается и скачет температура и давление, ухудшается пищеварение и на дом можно вызвать врача, на следующий день к терапевту, открываете больничный лист и бегом к юристу. Главное, ничего без консультации опытного кадровика или юриста по трудовым спорам не подписывать.
- Если работник увольняется по соглашению сторон, то данный факт может быть зафиксирован либо дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательным проставлением подписей с той и иной стороны, либо заявлением работника с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом на заявлении должна быть резолюция работодателя, разрешающая увольнение по таким обстоятельствам.
- Если работник считает, что на него оказывалось давление, что его вынудили написать заявление под угрозой того, что в противном случае «будет хуже», то это может стать основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и конечно же иска в суд за признанием такого соглашения и увольнения недействительным. Если суд станет на сторону работника, то работодатель выплатит истцу (работнику) денежные средства за весь период вынужденного прогула, за все судебные расходы, в том числе за услуги юриста по трудовым спорам участвующем в процессе по доверенности работника. Расчет, взыскиваемый в пользу работника, с работодателя денежных средств за вынужденный прогул будет производиться с учетом положений ст. 139 ТК РФ.
- Если работник действительно совершил преступление, очевидное преступление, то конечно, нужно понимать, что увольнение куда гуманнее лишения свободы и судимости, но помните, что вопросы о недостаче не приводят к возбуждению уголовного дела, так, как и ОВД и прокуратура считают, что таки споры являются исключительно гражданско-правовыми и не имею никакого отношения к уголовному кодексу.
Запомните пять очень важных советов, которые помогут Вам и вашему юристу по трудовым спорам выиграть гражданское дело по трудовому спору о признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным и возможности восстановления на работе:
- Обязательно фиксируйте факты угроз со стороны работодателя на доступные подручные приборы фиксации (телефоны, смартфоны, диктофоны, видеокамеры и фотоаппараты). Если их у Вас нет, то скрытно попросите это сделать ваших сослуживцев и коллег. Когда наступит время идти в суд вашим свидетелям, поверьте, все те, кто сразу были рады Вам помочь, найдут 1001 причину уклониться от явки в суд. Поэтому надежнее фото и видео фиксации, нет ничего. Не обольщайтесь, одних угроз не всегда достаточно, но без них тоже победу не одержать.
- Обязательно потребуйте от работодателя текст соглашения и постарайтесь после его получения взять «тайм-аут» (пример: имитируйте резкое ухудшение здоровья) на один два дня для изучения этого текста с юристом или кадровиком. Лучше всего в этот момент «уйти на больничный», и в это время можно спокойно взвесить все риски.
- В заявлении об увольнении по соглашению сторон ни в коем случае не пишите дату увольнения.
- В день подписания заявления об увольнении по соглашению сторон, или на следующий день, чем раньше, тем лучше, направьте работодателю телеграмму, что от заявления и от соглашения отказываетесь, так как оно было составлено под давлением и угрозами и сопровождалось ухудшением самочувствия. К этому времени, Вы должны уже иметь на руках больничный лист.
- Не принимайте трудовую книжку, не подписывайте документы, в которых Вас о чем-либо извещают (уведомление, приказ, выписки и т.д.), не принимайте расчетов по заработной плате и отпускным. Все это еще Вы успеете сделать, но только после того, как все проанализируете лично и со специалистом.
