Статья 136 ТК РФ предусматривает, что не реже, чем один раз в полмесяца работодатель обязан выплачивать заработную плату наемным работникам. Конкретные даты выплаты, место и время оговариваются трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и иными внутренними локальными актами предприятия.

 Ситуации, когда заработная плата не выплачивается, выплачивается частично или не полностью становятся все более частыми. Причин этому несколько. Это и сложная экономическая обстановка, и жадность руководства, и прочие обстоятельства. Но, Трудовой Кодекс предусматривает, что начисленная заработная плата должна быть выплачена. Личные обстоятельства руководства при этом в расчет не берутся.

 Итак, зарплата начислена, расчетные листки выданы, а заветная сумма денег не перечислена на банковский счет и не выдана наличными на руки. Что делать наемному работнику дальше?

 1. Самое главное: не паниковать, не пытаться ругаться в отделе кадров или бухгалтерии. Там также работают наемные сотрудники и также не получают заработную плату.

 2. Попытаться решить конфликт мирным путем. Для этого нужно написать мотивированное заявление на имя руководства предприятия или организации. В документе должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, изложена суть претензии. Не лишним будет написать, что невыполнение данного требования о выплате заработной платы повлечет за собой обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление нужно составить в двух идентичных экземплярах. Оба нужно предоставить в секретариат предприятия. Обязательно на экземпляре заявителя должен быть проставлен регистрационный номер, дата и подпись лица, принявшего заявление.

 3. Заявление руководству подано, время идет, а результата нет. Можно и нужно действовать дальше. Если с момента, когда заработная плата должна быть выплачена, прошло более 15 дней, то можно прекращать работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Но, и тянуть долго также не стоит. Закон, в частности, ст. 392 ТК РФ предусматривает, что у работника, не получившего положенные выплаты, есть не более 3 календарных месяцев на обращение в различные инстанции. Обращаться можно: в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Закон не запрещает одновременное обращение во все эти инстанции.

 Если нет уверенности в собственных силах, в том, что удастся соблюсти все правила подачи заявления, прописанные в Федеральном законе от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», то лучше прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Не стоит забывать о том, что работодатели не гнушаются и подделкой документов, и фальсификацией доказательств. Переживать при этом о том, то услуги юриста будут дорого стоить, не надо. Их стоимость можно включить в список претензий, выставляемых работодателю. Не стоит забывать, что каждое действие, сопряженное с юридически значимыми событиями, должно быть оформлено в точном соответствии с законом. В противном случае можно быть абсолютно правым, но получить отказ из-за неверного оформления того или иного документа.

 При этом не лишним будет знать, что прокуратура или Трудовая инспекция не будут проверять правильность начисления заработной платы. Они запротоколируют только сам факт того, была зарплата выплачена или нет. Если же речь идет именно о неправильном или неполном начислении, то следует обращаться в суд. Можно при этом обратиться только за выдачей судебного приказа. Он вступает в силу после вынесения, если не опротестования со стороны работодателя. Если же протест поступил (а при этом даже не обязательно указывать какие-либо аргументы, и протест может быть подан в течение 10 дней с момента не вынесения, а момента получения приказа ответчиком), то придется подавать исковое заявление в суд. Государственной пошлиной такие иски не облагаются (ст. 393 ТК РФ). Если опротестования не было, то судебный приказ можно передавать судебным приставам для исполнения.

 Заявитель при этом должен знать, что подать заявление он может только один раз. Если заявление будет подано с нарушением правил, формы обращения, то вполне возможен отказ по чисто формальным признакам. И повторное заявление по тому же основанию судом уже не будет принято. И услуги грамотного юриста лишними не будут. Не стоит забывать, что со стороны работодателя будет тоже действовать не одиночный бухгалтер, а штат юристов и адвокатов.

 Если же заявитель считает, что он полностью прав, то нужно отстаивать свои права. Если невыплата заработной платы будет доказана, то на предприятие может быть наложен штраф до 50 тыс. рублей. Это предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ. Повторное нарушение будет уже наказано штрафом до 70 тыс. рублей. Но, административные штрафы – не единственное наказание для нерадивых работодателей. Так руководитель может быть дисквалифицирован или подвергнут уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

 Если не выплачена заработная плата, то нужно действовать, а не ждать, пока работодатель решит исполнить свои обязанности. Но, если Вы при этом не являетесь юристом, не знаете в совершенстве все нормы законодательства, то обращайтесь к услугам опытного адвоката или юриста. Успех по взысканию задолженности по заработной плате в этом случае обеспечен.

Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.