Сегодня, учитывая нестабильное экономическое положение в стране, работодатели стремятся максимально сократить свои расходы, сэкономив на оплате труда персоналу. Работник может быть уволен по различным основаниям, которые далеко не всегда являются законными.

К примеру, для того чтобы избежать выплаты выходного пособия, работника обманным способом или угрозами могут вынудить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть пошаговую инструкцию по выполнению необходимых действий с целью защиты трудовых прав в случае незаконного увольнения.

Какие бывают случаи незаконного увольнения?

Самые распространенные увольнения с нарушением требований, установленных Трудовым кодексом РФ, можно изложить в следующей порядке:

• по сокращению численности или штата, но без соблюдения предусмотренной трудовым законодательством процедуры;
• по вымышленным причинам, не предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
• по искаженным основаниям;
• за дисциплинарный проступок, без соблюдения процедуры оформления дисциплинарного проступка и грубого нарушения трудовых обязанностей;
• невыплата уволенному работнику задолженности по оплате труда, по различным основаниям, не установленным законом или по вымышленным причинам;
• нарушение порядка предупреждения при ликвидации юридического лица или сокращении численности и штата;
• по причине несоответствия занимаемой должности, без проведения квалификационной аттестации;
• по состоянию здоровья, без справки о результатах медицинской комиссии или заключение профпатолога;
• по собственному желанию, по заявлению, написанному под давлением работодателя. Такое увольнение в судебном порядке сложнее всего доказать.

Что необходимо учесть?

Для того чтобы защитить свои права необходимо иметь представление о порядке расторжения трудовых договоров. Нарушение установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения работника, будет свидетельствовать о нарушении его прав. В таком случае работник может воспользоваться процедурой, предусмотренной трудовым законодательством, потребовав признания увольнения незаконным и восстановления на работе, с возмещением причиненного вреда.

В том случае, если гражданин самостоятельно не в полной мере владеет тонкостями процедуры урегулирования вопросов законности увольнения, целесообразно будет обратиться к юристу по трудовым спорам.

Стоит отметить тот факт, что работник вправе сам выбрать способ урегулирования индивидуального трудового спора. Гражданин может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать исковое заявление в районный суд. Согласно ст. 391 ТК РФ трудовые споры по восстановлению на работе рассматриваются в судебных органах.

Согласно действующему законодательству, в случае незаконного увольнения, гражданин может обратиться в суд общей юрисдикции, по месту регистрации работодателя, с исковым заявлением о восстановлении на работе (ч.1 ст.22 ГПК РФ, ст. 382, 391 ТК РФ).

Истец, а также юрист по трудовым спорам, являющийся представителем пострадавшего работника, могут получить информацию о возражениях ответчика (работодателя), в том числе относительно пропущенных сроков подачи заявления в суд. При подготовке дела к суду юрист по трудовым спорам сгруппирует всю необходимую информацию.

Заявление работника о признании увольнения незаконным направляется в районный суд в течение 30 дней с момента получения приказа о расторжении трудового договора или со дня выдачи трудовой книжки. Стоит отметить, что суд не может отказаться принимать исковое заявление, мотивируя свой отказ пропущенными сроками обращения в суд, так как законодательно такая возможность не предусмотрена.

Если в суде доказано, что работник был уволен без законных оснований, или работодателем не были соблюдены установленные Трудовым кодексом РФ требования и порядок увольнения, то выносится решение о восстановлении на работе. В том случае, если восстановление на работе невозможно по причине ликвидации организации — работодателя суд принимает решение о признании увольнения незаконным и выплате компенсации в размере средней заработной платы за период вынужденного прогула (ст. 494 ТК РФ). Решение направляется в ликвидационную комиссию.

Стоит учесть, что при рассмотрении трудовых споров в суде, обязанность доказывать законность оснований увольнения возлагается на работодателя.

Закон предусматривает различные ситуации, при наличии которых невозможно увольнение того или иного работника по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия. Так нельзя уволить:

• Беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Мать-одиночку, если ребенку на момент увольнения не исполнилось 14 лет. Если же ребенок является инвалидом, то до достижения им 18 лет;
• Работника, находящегося в отпуске или на больничном;
• Работницу, принятую временно, но являющуюся беременной к моменту расторжения договора;
• в иных случаях.

 На практике же большинство работодателей придумывают самые разные предлоги, чтобы уволить неугодного сотрудника, предъявляют ему необоснованные дисциплинарные или материальные взыскания и прочее. Если предприятие планирует сокращение штатов, то работники, подлежащие увольнению должны быть уведомлены не менее, чем за два месяца. Если за это время предприятие не смогло предоставить увольняемым новое место работы, то при увольнении всем сокращаемым должно быть выплачено пособие в размере двух месячных окладов. На практике же работодатели не хотят нести расходы и делают все, чтобы работники увольнялись по собственному желанию. И большинство работников, не желая идти на конфликт или опасаясь, что работодатель попросту «подставит», увольняются, не задавая вопросов о компенсациях и выплатах. И только потом работник узнает, что его должны были сократить и выплатить ему солидную компенсацию. Возможны и ситуации, когда работодатель направляет работника на выполнение какой-либо работы за территорией предприятия и засчитывает ему прогул с последующим увольнением.

 Отстоять свои права во всех этих ситуациях можно только, обратившись в суд. Работнику при этом нужно собрать доказательства того, что работодатель не имел права его увольнять. Нельзя сбрасывать со счетов, что большинство работников не обладает должным объемом знаний юриспруденции, чем и пользуются недобросовестные работодатели. Многие не заботятся о соответствующем документарном оформлении отгулов, перемещений по предприятию. А все это может стать надуманным поводом к расторжению договора. 

Подготовка документов в суд.

Для обращения в судебные органы с заявлением о признании увольнения незаконным необходимо подготовить все документы, подтверждающие факт трудовых отношений и незаконного увольнения. Кроме того, в суд потребуется предоставить справку о зарплате, документальное подтверждение фактического осуществления работы, трудовую книжку, копии приказов, медицинские заключения и прочие документы прямо или косвенно подтверждающие трудовые отношения и нарушения прав работника. Однако, некоторые работодатели не выдают работнику на руки второй экземпляр трудового договора.

До того, как иск будет передан в судебные органы, желательно обратиться в заявительном порядке к руководителю организации, изложив свои требования о восстановлении на работе, выплате долга по заработной плате, изменении формулировки в приказе об увольнении. Если в качестве представителя работника в деле участвует юрист по трудовым спорам, урегулирование сложных юридических вопросов не составит труда.

В зависимости от обстоятельств дела, наличия законных доводов и подтверждающих документов, суд, рассмотрев материалы дела, вынесет решение.

Суд восстановил на работе. Что дальше?

 Работник имеет право немедленно получить копию из решения суда и предъявить ее работодателю. Работодатель может воспользоваться своими правами и оспорить решение суда. Но прежде он обязан его исполнить. Ст. 396 ТК РФ говорит о том, что подобные решения подлежат немедленному исполнению. Если на данное место уже взят другой работник, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но уволить такого работника также нельзя. Ему работодатель обязан предложить другую работу. Увольнение последует только в случае, если у работодателя нет другой подходящей работы, или работник отказывается от всех предлагаемых вакансий.

 При этом приказ об увольнении не аннулируется, а издается новый, в котором должно значиться, что он является недействительным. Также недействительной становится запись в трудовой книжке. Если работник желает, то работодатель обязан выдать дубликат, в котором не будет записи об увольнении.

 Если же работодатель по тем или иным причинам отказывается исполнять решение суда о признании увольнения недействительным, то работник вправе обратиться за помощью в службу судебных приставов. А работодателю может выставить новый иск о начислении заработной платы за все время, пока не было исполнено решение суда.

 И пройти все эти нелегкие этапы лучше в сопровождении опытного юриста, умеющего разрешать трудовые споры. Большинство работников не только не знают всех тонкостей Трудового кодекса, но и вообще никогда его не читали. Этим и пользуются часто работодатели, составляя внутренние нормативные акты, чтобы работник всегда был неправ. Выяснить все это можно только в том случае, если предоставить все документы на проверку опытному адвокату, занимающемуся спорами между работниками и работодателями.  

Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.