Работник уволен. Трудовая книжка не выдана. Что делать работнику?

 Подошел день увольнения. Приказ подписан, деньги выданы, а трудовая - нет. Работодатель во многих случаях сознательно идет на нарушение ст. 84.1 ТК РФ, содержащей положения о том, что в день увольнения теперь уже бывший работник предприятия имеет полное право получить на руки трудовую книжку, расчетные деньги и иные положенные документы.

 Работодатель же считает возможным оставить трудовую в качестве залога, полагая, например, что работник не полностью передал дела. Бывают ситуации, когда работник уволился, не выплатив материальное взыскание, наложенное работодателем. И последний считает, что вправе не выдавать документы в этом случае до момента полной оплаты. Но, закон предусматривает только несколько ситуаций, когда трудовая книжка по объективным обстоятельствам не может быть в день увольнения вручена под роспись уволившемуся. И к ним относятся:

• увольнение в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть сотрудник увольняется за совершенный прогул или отсутствие на рабочем месте в течение 4-х и более часов подряд;
• увольнение в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть сотрудник находится в местах лишения свободы, и приговор в отношении него вступил в законную силу;
• происходит увольнение женщины, работавшей по срочному договору, но увольнение было перенесено до момента окончания беременности. Об этом говорится в с ч. 2 ст. 261 ТК РФ;
• и возможна ситуация, когда в день увольнения работник просто не работает в связи с его особым графиком работы.

 Во всех остальных случаях работодатель не вправе удерживать данный документ у себя. Работник должен не только получить ее, но и поставить свою подпись в Книге учета движения трудовых книжек.

 Если работник по своим причинам заявляет об отказе в получении трудовой книжки, то на работодателя возлагается ответственность отправить работнику уведомление о том, что он должен прийти и получить ее. Возможна и отправка почтой, но работник должен дать на это свое согласие.

 Если уведомление работнику о том, что он должен прийти за трудовой книжкой будет послано не в день увольнения, а позже, то работник вправе потребовать выплаты компенсации за все дни, которые пройдут между увольнением и отправкой уведомления.

 Если же работодатель отказывается выдать трудовую книжку в день, когда подписан приказ об увольнении, то ему грозят определенные санкции. Во-первых, материальные. Работник вправе в этом случае рассчитывать на получение материальной компенсации, когда его трудовая книжка будет находиться у прежнего работодателя. Предполагается, что это мешает работнику устроиться на новое место работы.

 Работник может рассчитывать на получение компенсации, рассчитанной с учетом положений ст. 139 ТК РФ за весь период, когда трудовая книжка не выдавалась на руки. Так же будет рассчитываться компенсация и в следующих случаях:

• в трудовую книжку внесена неправильная запись, и это стало препятствием к новому трудоустройству. Ответственность в данном случае регламентируется ч. 8 ст. 394 ТК РФ;
• работодатель не исполняет решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы. Об этом сказано в ст. 396 ТК РФ.
• задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

 Работник имеет право знать, что внесение неправильной записи в трудовую книжку и невыдача ее на руки в день увольнения по закону считаются одинаково препятствующими новому трудоустройству. И за то, и за другое работник вправе потребовать компенсацию.

 Помимо этого работник вправе рассчитывать на получение компенсации морального вреда. Так как действия/бездействие работодателя нанесли вред работнику, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ работник может подать заявление в суд о взыскании компенсации за моральный вред. И данная компенсация никак не зависит от компенсации за невыдачу трудовой книжки. Размер компенсации за причинение морального вреда будет рассчитываться с учетом положений ст. 151 ГК РФ.

 Работник не должен бояться подавать в суд на работодателя, как нынешнего, так и бывшего. Работодатели активно пользуются тем, что работники не знают своих прав, юридически безграмотны. Уволенные полагают, что услуги юриста, привлеченного для взыскания денег или возврата трудовой книжки будут стоить дорого. Но, все эти расходы, включая помощь экспертов, свидетелей и прочее будут взысканы с работодателя по решению суда.

 Также работники имеют право знать, что отказ в выдаче трудовой книжки наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Недобросовестный работодатель может быть наказан штрафом до 50 тыс. рублей. В отдельных случаях возможна и приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

 Из всего вышесказанного работники должны сделать вывод, что не стоит ждать милостей от бывшего работодателя. Если трудовая книжка не выдана на руки, надо действовать и обращаться к грамотному юристу, который поможет грамотно составить исковое заявление и взыскать с виновной стороны все причитающиеся выплаты.

Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  в Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.