Расторжение трудового договора или увольнение работника – это процесс или процедура, по окончании которой можно сказать, что трудовые отношения между конкретным предприятием и данным работником окончены с юридической точки зрения.

 Так же, как и прием на работу, процедура увольнения должна быть оформлена соответствующими документами. Работодатель обязан издать приказ на увольняющегося работника, в котором указывается обязательно дата увольнения, номер приказа и основание. Приказ должен быть предоставлен работнику для ознакомления и проставления подписи. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа, с обязательным указанием основания, то есть пункта, статьи или части статьи Трудового кодекса. Обязательно в трудовой книжке проставляется дата и номер приказа.

 Для работника наиболее оптимальным и желательным является увольнение по соглашению сторон. Работник с такой записью в трудовой вряд ли вызовет подозрения у кадровой службы на новом месте работы. Для работодателя такой вариант предпочтителен тем, что ни один суд не будет принимать к рассмотрению иск, оспаривающий такое увольнение.

 Наиболее распространенным остается увольнение по собственному желанию. Данный вариант увольнения регулируется ст. 80 ТК РФ. В этом случае работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Работодатель может и не назначать отработку, но это его право, а не обязанность. Без отработки обязаны уволить только сотрудников, переезжающих в другую местность либо призванных на действительную воинскую службу.

 Увольнение по инициативе работодателя дает некоторым предприятиям некую возможность манипулировать сотрудниками. Работодатели в значительной степени завышают свои права. В частности, ст. 81 ТК РФ дает работодателю право увольнять работников за дисциплинарные проступки. Основанием для этого может стать даже единичный прогул или отсутствие на рабочем месте в течение 4-х и более часов. И работодатели частенько пользуются этой статьей, чтобы избавиться от неугодных работников.

 Злоупотребляют работодатели и статьей о сокращении штата. Работникам, подпадающим под сокращение, положена выплата при увольнении компенсации в размере 2-х месячных окладов. На практике работодателям это невыгодно. Поэтому работников любыми способами пытаются вынудить уволиться по собственному желанию.

 Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно только на основании решения аттестационной комиссии. Личное мнение работодателя о том, что работник не соответствует занимаемой должности, не может служить основанием для увольнения по данной статье.

 Если с работником был заключен договор на конкретный срок, то за 3 дня до его истечения от работодателя должно поступить уведомление в письменном виде о том, что договор прекращается. Регулирует такие договора ст. 79 ТК РФ.

 В целом, причин для того, чтобы конкретный гражданин перестал быть работником данного предприятия достаточно много. И каждый работник должен знать, что увольнение по любой причине, не связанной с окончанием действия договора или собственным желанием работника, должно быть документально обосновано.

 Есть обстоятельства, делающие увольнение неминуемым, вне зависимости от того, хочет ли этого каждая из сторон. К таким обстоятельствам относятся:

•  смерть работника либо работодателя, если он является ИП. Также предстоит поступать, если одна из сторон числится безвестно отсутствующей или признана умершей в судебном порядке;
• если работник получил повестку из военкомата и обязан явиться для прохождения воинской службы;
• если гражданин отправился отбывать наказание по приговору суда, что делает его дальнейшую работу невозможной;
• если гражданин признан недееспособным либо нетрудоспособным;
• другие обстоятельства, перечисленные в ст. 83 ТК РФ.

 В любом случае, по какой бы причине работник не увольнялся, в день увольнения ему обязаны выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Также, по заявлению работника ему обязаны предоставить все затребованные документы, в частности, копию приказа об увольнении, справки о начисленной и выплаченной заработной плате и прочее. Помимо трудовой книжки должны быть выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты. Если работник увольняется «по статье», то есть по желанию работодателя, это не освобождает последнего от обязанности произвести расчет.

 Работник, если считает, что его увольняют несправедливо, имеет право опротестовать данное действие. Он может подать жалобы одновременно в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Но при этом, лучше иметь надежную защиту в виде юриста, занимающегося трудовыми спорами. Он поможет грамотно составить исковое заявление и прочие документы. Большинство работников не знакомо с юридическими тонкостями процесса и скорее всего не смогут отстоять свою правоту самостоятельно. Помощь юриста в таких вопросах будет незаменима.

Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.