Дисциплинарное взыскание – наказание, предусмотренное законодательством для недобросовестного работника в случае, если он нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, оставляет рабочее место, не имея на то уважительной причины, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, нарушает требования охраны труда.
За все эти деяния Трудовой кодекс предусмотрел только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Все они перечислены в ст. 192 ТК РФ.
Работник должен знать, что за один проступок полагается только одно наказание. Нельзя, например, объявить выговор и уволить за один прогул. И нельзя наложить материальное взыскание за дисциплинарный проступок. Трудовой кодекс не предусматривает такого наказания.
Но, уволить за прогул можно. Это предусматривает ст. 83 ТК РФ. Такое наказание может последовать даже за единственный прогул или отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов. К увольнению могут также привести многочисленные дисциплинарные взыскания в том случае, если есть неотмененные.
Дисциплинарное взыскание отменяется через год. Если за это время новых взысканий не последовало, то работник может читать, что он не был наказан.
К сожалению, многие работодатели используют дисциплинарные взыскания, как повод уволить неугодного сотрудника. В качестве примера можно привести: работнику предоставлен отгул за предшествующие переработки, но соответствующий приказ об этом не оформлен. А сотрудника при этом увольняют за совершение прогула.
Помочь восстановить свои права в данной ситуации сможет только обращение в Инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Работник должен знать, что прокуратура или инспекция по труду проводят только документарную проверку. То есть, если у работодателя окажутся все необходимые приказы с даже фальсифицированными подписями, то в иске работнику будет отказано. Помочь сможет только обращение с иском в суд. Также следует знать, что на восстановление справедливости работнику отводится не более, чем 3 месяца с момента, как права были нарушены или с момента, когда работник должен был узнать о нарушении прав.
Исковое заявление должно быть составлено с учетом всех требований судопроизводства. К нему прилагаются:
- Копия трудового договора или трудовой книжки;
- Копия приказа о приеме в данную организацию;
- Копия приказа, которым наложено взыскание;
- Если работник обращался в ГИТ, то прикладывается копия решения;
- Если у работника есть дополнительные обоснования своей позиции, то их в обязательном порядке нужно приложить.
Если работник обжалует в судебном порядке наложение взыскания, то должен знать, что законодательство не предусматривает государственную пошлину за подачу такого заявления. Об этом сказано в ст. 393 ТК РФ.
Обращаться в суд лучше имея поддержку в лице грамотного юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Не стоит думать, что работодатель испугается судебного разбирательства и снимет взыскание. Большинство работодателей, если есть цель уволить неугодного работника, не погнушается никакими мерами.
Также обстоит дело и с материальными взысканиями. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к вверенному ему имуществу предприятия. Но, работодатель обязан при этом создать условия, в которых работник может сохранить имущество в целости и сохранности. Об этом сказано в ст. 22, 212, 239 ТК РФ. Другими словами, работодатель не может требовать от охраны, чтобы имущество завода оставалось неприкосновенным, если вокруг этого самого завода нет забора. Точно также нельзя требовать от кассира сохранности денег, если у него нет сейфа, а касса находится посреди прогулочной зоны.
Если работника обвиняют в том, что он допустил порчу имущества предприятия, не сберег его от кражи, то работник вправе подать в суд с требованием отменить взыскание. И поможет в этом квалифицированный юрист. Большинство граждан, даже занимающих высокие посты на предприятиях, не знают все тонкости и Трудового кодекса, и законодательства в целом. Большинство просто не знает, за что и как имеют право наказывать работодатели. И последние этим часто пользуются, налагая материальное взыскание вместо дисциплинарного. Разобраться во всех хитросплетениях может только грамотный юрист, имеющий большой практический опыт разбирательств в трудовых спорах.
Юрист по трудовым спорам в Химках, Куркино и других районах Москвы и Московской области.
