Взыскание работником причиненных убытков, ущерба, и компенсации за причиненный моральный вред с работодателя. 

Закон предусматривает, что не только работодатель может взыскать с работника материальный ущерб, имевший место по вине данного конкретного работника. Последнему также предоставляется возможность предъявить иск работодателю при следующих обстоятельствах:

 1. Не выплачивается заработная плата. День выплаты, обозначенный в трудовом договоре или иных нормативных документах, наступил, а заветная сумма не появилась ни в виде наличных денежных средств, ни в виде перечисления на расчетный счет. В данном случае работник имеет право требовать не только выплату положенной суммы, но и компенсацию за каждый день просрочки. Компенсация, если это никак не обозначено в договоре или иных нормативных документах предприятия, будет выплачена с учетом положений ст. 395 ГК РФ. Если срок невыплаты превышает 15 дней, то работник имеет право оставить свое рабочее место до момента полного погашения задолженности. За дни вынужденного прогула ему полагается оплата в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ;

 2. Работник уволился, но трудовая книжка ему не выдана, либо выдана с ошибочной записью, и это мешает трудоустроиться на новом месте. В этом случае в соответствии со ст. 232 ТК РФ работник имеет право на получение компенсации за весь период, прошедший между увольнением и выдачей трудовой книжки с верной записью. Расчет суммы, подлежащей выплате, будет вестись с учетом положений ст. 139 ТК РФ;

 3. Работник уволился по собственному желанию или по соглашению сторон, но позднее оспорил свое вынужденное решение, и суд принял его сторону. В этом случае также полагается компенсация за весь период, прошедший от увольнения до восстановления на работе. Расчет ведется на основании ст. 139 ТК РФ.

 Во всех этих случаях, работник имеет право на получение не только непосредственной компенсации за вынужденные прогулы или невыплату заработной платы. Закон также предусматривает возможность взыскать с работодателя моральный вред. При этом необходимо знать, что взыскание моральных издержек никак не связано с основным иском о взыскании невыплаченных сумм.  Основа права требования работником в судебном порядке компенсации причиненного морального вреда регламентирована ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ.

 Зачастую, слабые знания Трудового кодекса и остального законодательства не позволяют, как действующим работникам, так и бывшим, обратиться в суд с иском о взыскании причиненных убытков, ущерба, и компенсации за причиненный моральный вред с работодателя, вне зависимости от вида деятельности и статуса предприятия. Но, каждый работник имеет право знать, что юрист по трудовым спорам, поможет получить с работодателя не только все положенные суммы по трудовому законодательству, но и истребовать компенсацию всех судебных издержек, в том числе оплату услуг самого юриста в соответствии с требованиями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Взыскание работодателем причиненных убытков и ущерба с работника.

В повседневной жизни, в том числе на производстве возможны различные ситуации. Например, действия работника или бездействие привели к материальному ущербу у работодателя. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан принять все разумные меры по сохранению в порядке имущества, переданного ему работодателем для исполнения его трудовых функций. Но, в соответствии со ст. 22, 212,239 ТК РФ работник вправе требовать от работодателя, чтобы тот обеспечил его всеми необходимыми средствами и возможностями для сохранения имущества в должном порядке.

 Если же по вине работника предприятию причинен ущерб, то работодатель не вправе своим волевым решением возложить вину на конкретного работника. Это вправе сделать только созданная комиссия, которая обязана выяснить все обстоятельства случившегося. Работник при этом вправе и самостоятельно знакомиться с материалами дела, и привлекать грамотного юриста. Последнее особо рекомендовано в связи с тем, что большинство работников знает только свои обязанности, прописанные в локальных актах предприятия, но совершенно не знает своих прав. И большинство работников так же не знает, что зачастую нормативные локальные акты составляются с нарушением законодательства.

 Мало кто из работников знает, что работодателю законом позволено без обращения в суд взыскать с работника не более, чем среднемесячную зарплату. Если ущерб превышает указанную сумму, то взыскание становится возможным только по решению суда. Об этом говорится в ФЗ-90 от 30.06.2006 года.

 Также надлежит разбирательству в судебном процессе и отказ работника компенсировать ущерб в пределах среднемесячной заработной платы.

 Если работник признает свою вину в совершении ущерба, но не может погасить его единоразово, то возможно заключение с работодателем соглашения, в котором будет оговорен порядок и сроки погашения суммы ущерба. Если за время действия соглашения работник увольняется, не возместив ущерб, то работодателю предоставляется право затребовать погашения через суд.

 Закон позволяет производить погашение ущерба не только в денежном эквиваленте, но и в виде определенного имущества. Также работник может самостоятельно за свой счет отремонтировать то, что было испорчено по его вине.

 Работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, не опираясь при этом на наличие у работника дисциплинарного взыскания. Не принимается во внимание и рассмотрение действий работника в административном порядке. Не должно влиять на решение и возбуждение в отношении работника уголовного дела по тому или иному основанию. Но взыскать в бесспорном порядке без решения суда он может только ущерб, не превышающий среднемесячную заработную плату. При этом должен выполняться ряд условий:

• Размер ущерба не больше, чем среднемесячная заработная плата работника;
• С момента обнаружения ущерба прошло не больше месяца. Если ущерб выяснился при проведении ревизии или инвентаризации, то днем обнаружения будет считаться тот день, когда подписан акт;
• Работник продолжает работать на данном предприятии;
• Со всеми предварительными проверочными мероприятиями, в частности с подписанием акта, затребование объяснений и т.д. прошло не более, чем два месяца.

 Во всех нижеперечисленных случаях взыскание возможно только через суд:

• Размер ущерба больше, чем заработная плата данного работника на предприятии, рассчитанная, как средняя;
• С работником заключен договор о полной материальной ответственности либо он несет ее в соответствии с законодательством, и сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то работодатель не имеет права взыскивать в досудебном порядке даже среднемесячную сумму. В этом случае взыскание в любом случае возможно только через суд;
• Работник согласился с ущербом, согласился его оплатить, но уволился, не погасив задолженность;
• Работник не согласен с тем, что ущерб случился по его вине и отказывается погашать ущерб.

 Работник при этом должен знать, что в соответствии с ч.4 ст. 248 ТК РФ имеет право на рассрочку при погашении ущерба. Если соглашение о рассрочке достигнуто, но не исполнено работником, то работодатель вправе обратиться в суд.

 При этом также работник имеет право знать, что работодатель может компенсировать только непосредственный ущерб, причиненный предприятию своим действием/бездействием. Работодатель не вправе взыскивать с работника моральный ущерб в пользу организации или упущенную выгоду. Об этом говорится в ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Таким образом, если по вине работника сгорел компьютер, то работодатель вправе потребовать компенсации стоимости оборудования. Но, если вследствие этого был сорван контракт на закупку запасных частей к тракторам, то работодатель не вправе требовать компенсации стоимости договора.

Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.