ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Часть 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Нарушение работодателями норм трудового законодательства - явление нередкое. Подобные правонарушения являются основанием для возникновения трудовых споров.

Данная категория споров представляет собой конфликты, возникшие между работниками и работодателями и рассматриваемые уполномоченной инстанцией. Предмет этих споров может быть разным - предпосылками для их возникновения могут служить, к примеру, незаконное увольнение, невыплата заработной платы и положенных сотруднику пособий и т.д. Спор может также возникнуть из-за ошибочного предположения работника или работодателя о наличии правонарушения в действиях противной стороны.

Как работник может отстоять свои права?

Работник, столкнувшийся с нарушением работодателем своих законных прав, может добиться справедливости через суд. К примеру, при незаконном увольнении возможно восстановление на работе по решению судебной инстанции.

Отстаивание своих прав в суде требует профессиональной юридической подготовки. От лица, выступающего в защиту интересов работника, требуется не только обладать глубоким знанием права, но и уметь правильно применять положения закона на практике.

Для того, чтобы одержать победу в суде, необходимо убедительно доказать факт нарушения работодателем прав сотрудника. Позиция истца должна быть четко аргументирована и опираться на соответствующие статьи и пункты закона.

В суде важно выстроить правильную стратегию защиты. Большим плюсом является наличие опыта в разрешении подобных споров в суде, поскольку каждая категория судебных дел имеет свою специфику. Следует заметить, что при рассмотрении дел в судебной инстанции часто играют решающую роль юридическая формулировка и термины. Линия защиты должна быть выстроена с учетом нюансов, присущих этой категории разбирательств, и грамотно отражать аргументы противной стороны.

В целях защиты своих трудовых прав рекомендуем Вам обращаться с заявлениями в органы прокуратуры и органы государственной инспекции труда, но, исходя из практики, самым действенным способом защиты трудовых прав является исковое заявление в суд, с одновременной подачей жалоб в указанные органы. Органы прокуратуры, как правило не стесняясь ничего, могут банально отправить Вам отписку с формулировкой «Ваше обращение направлено в государственную инспекцию труда», и только после того, как Вы одолеете прокуратуру своими нескончаемыми жалобами, в этот орган будет вызван Ваш работодатель для дачи объяснения, что достаточно позитивно может отразиться на его благоразумии.

Государственная инспекция труда работает не в целях восстановления и защиты Ваших трудовых прав, а в целях привлечения к ответственности работодателей за нарушения норм ТК РФ. И все-таки, рекомендуем обращаться в эти органы потому, что в комплексе мер, направленных на защиту Ваших трудовых прав, в комплексе мер воздействия на нерадивого работодателя, необходимо задействовать все механизмы защиты, которые существуют.

Виды трудовых споров

Трудовой Кодекс выделяет индивидуальные и коллективные споры. Индивидуальный спор - это неразрешенное разногласие между работодателем и отдельным работником, разрешением которого занимается уполномоченный орган (ст. 381 ТК РФ). Стороной спора, согласно законодательству, может выступать лицо, состоящее в трудовых отношениях на момент разбирательства или состоявшее в них ранее; ее также могут представлять граждане, желающие заключить договор с работодателем и получившие неправомерный отказ в устройстве на работу.

Коллективный спор подразумевает неразрешенный конфликт между сотрудниками и их руководством; интересы сторон также могут быть представлены третьими лицами (ст. 398 ТК РФ).

Правом подать иск на работодателя обладает любой сотрудник, столкнувшийся с нарушением своих прав. Статья 352 ТК позволяет работникам защищать свои права и свободы любыми способами, не противоречащими закону, в том числе путем обращения в суд.

Юрист по трудовым спорам юридического агентства "Покров Право" оказывает юридические услуги по защиты трудовых прав по следующим трудовым спорам:

Перечень юридических услуг юриста по трудовым спорам:

Бесплатная первичная юридическая консультация;
Составление заявлений и жалоб в органы прокуратуры, в органы МВД и в органы Государственной инспекции труда;
Составление исковых заявлений, встречных исков, запросов, ходатайств и различных процессуальных заявлений, в том числе заявления о вынесении судебного приказа, заявления об уточнении исковых требований, заявления о заключении мирового соглашения и др.
Сопровождение и непосредственное представление интересов работника на переговорах с работодателем, в органах прокуратуры, в органах МВД и в органах Государственной инспекции труда;
Представление и защита прав и законных интересов работника в судах всех инстанций;
Сопровождение исполнения решения суда и сопровождение исполнительного производства.

Если споры трудовые уже имеют место – мы проведем анализ ситуации, экспертизу сопутствующей документации (договоров, переписки сторон и т. д.). В результате Вы получите полную юридическую консультацию позволяющую достойно выйти из сложившейся проблемной ситуации. Вы сможете обсудить тактику и стратегию грамотного поведения, узнать прогноз развития и исхода данного конфликта.

Зачастую трудовой спор не может быть разрешен путем переговоров. Тогда одной из сторон приходится обращаться в суд. Перед тем, как представить Ваши интересы в суде, мы оценим перспективность дела и вероятность его выигрыша, после этого предложим оптимальный путь разрешения трудового спора.

Сроки и стоимость юридических услуг зависят от сложности поставленной задачи и определяются индивидуально.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение споров между работодателями и их сотрудниками должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. На рассмотрение споров в суде, помимо этого, оказывает влияние и гражданское процессуальное законодательство.

Интересы работника в суде должен, безусловно, представлять профессионал. Если браться за это дело без соответствующей юридической подготовки, существует большая вероятность потерпеть поражение. Самостоятельно отстаивать свои права работнику следует только в том случае, если он обладает надлежащим уровнем знаний и опытом; в противном случае следует обратиться к хорошему адвокату, что значительно повысит его шансы на успех. Рассмотрение спора в суде может помочь работнику, столкнувшемуся с ущемлением своих прав, добиться восстановления справедливости, что, помимо денежных компенсаций, даст ему моральное удовлетворение и уверенность в своих силах.

Преимущества успешного решения конфликта в судебном порядке

В качестве примера можно рассмотреть незаконное увольнение. Если при увольнении сотрудника имело место нарушение ТК РФ, последний может добиться восстановления на рабочем месте в судебном порядке. При этом, согласно ст. 394 ТК, судебная инстанция принимает решение об оплате работодателем времени, в течение которого сотрудник был вынужден оставаться без работы. Оплата производится в размере его средней заработной платы.

В случае, если работник в это время устроился на должность с меньшим уровнем дохода, ему должна быть выплачена разница в заработной плате.

Незаконно уволенный сотрудник, согласно ТК, имеет право на то, чтобы в качестве причины увольнения было указано увольнение по собственному желанию. Суд принимает решение об изменении формулировки причины увольнения при наличии заявления от работника.

Очень важно помнить, что в силу части 3 ст. 45 ГПК РФ в качестве третьего лица в судебном разбирательстве по трудовому спору о восстановлении на работе должен участвовать прокурор, и, как правило, присутствие этого должностного лица влияет и на судью, и на нерадивого работодателя, соответственно в пользу незаконно уволенного работника.

В судебном порядке можно также компенсировать моральный вред, полученный сотрудником из-за незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Установление факта трудовых отношений

Разрешение спорных вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности граждан, требует установления факта трудовых отношений. При возникновении необходимости отстаивать свои права через суд лицам, с которыми не был заключен трудовой договор в письменной форме, будет сложнее доказать наличие данных отношений с работодателем, чем официально оформленным сотрудникам.

Для установления факта их наличия лицо может обратиться с иском в судебную инстанцию. Оно имеет право приводить соответствующие доказательства, в качестве которых могут выступать показания коллег, документы, свидетельствующие о получении им зарплаты, деловая переписка и т.д.

В случае положительного решения суда работник может защитить свои интересы, ущемленные работодателем. К примеру, нередко неофициально работающие граждане сталкиваются с невыплатой заработной платы; однако, у них имеется возможность добиться выплаты законных средств через суд, если факт трудовых отношений будет официально установлен.

Юрист по трудовым спорам Москвы и Московской области.

Юридические услуги "Покров Право"