Установление факта трудовых отношений     

 Если прием работника на новое место работы, то в соответствии с ТК РФ об этом должен быть издан соответствующий приказ. Обязательными реквизитами являются дата, номер, должность на которую принимается работник, ФИО работника, должностной оклад, номер трудового договора.

Трудовой договор также должен содержать номер, дату, ФИО работника, должность, должностной оклад, место работы и прочее. Трудовой договор составляется в двух идентичных оригинальных экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в том, что свой экземпляр он получил. Ст. 68 ТК РФ говорит о том, что работодатель также обязан выдать работнику на руки копию приказа о приеме на работу.

 На крупных предприятиях, там, где действует пропускной режим, там, где сотрудник может попасть на территорию предприятия только после того, как оформлены все необходимые документы, так и делается. На небольших, там, где нет отдельной бухгалтерии или отдела кадров, у индивидуальных предприятий, сотрудника зачастую допускают к работе до того, как подписан приказ о приеме, проведен инструктаж по технике безопасности.

Не редки ситуации, когда в бухгалтерию за зарплатой приходит человек, на которого нет вообще никаких данных. В данном случае работодатель не оплачивает за сотрудника взносы в ПФР и ФСС, не несет никакой ответственности за возможные несчастные случаи. В общем, человека, как бы нет. Работник не может получить справку о начисленной заработной плате, не может рассчитывать на получение больничных и отпускных.

 Закон предусматривает, что если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник фактически допущен к работе, то трудовой договор считается заключенным по факту. Бумажное оформление должно быть произведено в течение 3 рабочих дней. Это прописано в ст. 67 ТК РФ.

На практике же большинство работников, особенно нижнего звена, беспокоятся только о том, чтобы начислялась и выплачивалась зарплата. О том, что нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке задумываются только, если нужно получить справку 2-НДФЛ или справку на оформление больничных. И вот в этом случае оказывается, что сотрудник по документам не работал у данного работодателя и никак не числился.

 Помочь в данной ситуации может только юрист по трудовым спорам. Самостоятельное обращение работника или бывшего работника на предприятие в большинстве случаев мало, что даст. Если работника не оформляли соответствующим образом, то предприятие в большинстве случаев не платит налоги. Признание того, что работали никак не оформленные люди равнозначно получению больших штрафов. Работнику в данной ситуации могут помочь любые документы, имеющие отношение к данному предприятию, например, расчетные листки, пропуск на предприятие и так далее.

 Юрист по трудовым спорам в данной ситуации поможет грамотно составить заявление в прокуратуру или ГИТ (государственную трудовую инспекцию). На основании данного заявления прокуратура обязана затребовать объяснения у работодателя. Не будет лишним и обращение в суд. Если работник не уверен, что он обладает соответствующими правовыми знаниями, то лучшим помощником будет адвокат по трудовым спорам. Не стоит надеяться на то, что работодатель пойдет на переговоры и согласится в добровольном порядке исправить ситуацию. Для него это равносильно большим штрафам (наказание будет в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ).

 Только через суд можно заставить работодателя, не желающего соблюдать законодательство, привлечь к ответственности, заставить выплатить заработную плату, внести запись в трудовую книжку и выполнить остальные действия, предписанные законом.

 При этом заявитель должен знать, что неверно составленное заявление может послужить основанием для отказа со стороны суда по формальным признакам. Чтобы этого не случилось нужно привлекать на свою сторону юриста, и не любого, а того, который имеет значительный успешный опыт разрешения трудовых споров.

 И также работнику необходимо знать, что закон предусмотрел не более 3-х месяцев на то, чтобы восстановить свои права с того момента, как эти самые права были нарушены. Пролонгировать срок можно будет только при наличии очень веских доказательств. Поэтому работник, который фактически выполняет свою трудовую функцию, а документы у него отдел кадров не запрашивает, не должен ждать дальше. Если документы у него работодатель не принимает, то наиболее разумным выходом будет обращение к адвокату и далее в суд.

Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.