ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

 Часть 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации.  

Нарушение работодателями норм трудового законодательства - явление нередкое. Подобные правонарушения являются основанием для возникновения трудовых споров.

Данная категория споров представляет собой конфликты, возникшие между работниками и работодателями и рассматриваемые уполномоченной инстанцией. Предмет этих споров может быть разным - предпосылками для их возникновения могут служить, к примеру, незаконное увольнение, невыплата заработной платы и положенных сотруднику пособий и т.д. Спор может также возникнуть из-за ошибочного предположения работника или работодателя о наличии правонарушения в действиях противной стороны.

Как работник может отстоять свои права?

Работник, столкнувшийся с нарушением работодателем своих законных прав, может добиться справедливости через суд. К примеру, при незаконном увольнении возможно восстановление на работе по решению судебной инстанции.

Отстаивание своих прав в суде требует профессиональной юридической подготовки. От лица, выступающего в защиту интересов работника, требуется не только обладать глубоким знанием права, но и уметь правильно применять положения закона на практике.

Для того, чтобы одержать победу в суде, необходимо убедительно доказать факт нарушения работодателем прав сотрудника. Позиция истца должна быть четко аргументирована и опираться на соответствующие статьи и пункты закона.

В суде важно выстроить правильную стратегию защиты. Большим плюсом является наличие опыта в разрешении подобных споров в суде, поскольку каждая категория судебных дел имеет свою специфику. Следует заметить, что при рассмотрении дел в судебной инстанции часто играют решающую роль юридическая формулировка и термины. Линия защиты должна быть выстроена с учетом нюансов, присущих этой категории разбирательств, и грамотно отражать аргументы противной стороны.

В целях защиты своих трудовых прав рекомендуем Вам обращаться с заявлениями в органы прокуратуры и органы государственной инспекции труда, но, исходя из практики, самым действенным способом защиты трудовых прав является исковое заявление в суд, с одновременной подачей жалоб в указанные органы. Органы прокуратуры, как правило не стесняясь ничего, могут банально отправить Вам отписку с формулировкой «Ваше обращение направлено в государственную инспекцию труда», и только после того, как Вы одолеете прокуратуру своими нескончаемыми жалобами, в этот орган будет вызван Ваш работодатель для дачи объяснения, что достаточно позитивно может отразиться на его благоразумии.

Государственная инспекция труда работает не в целях восстановления и защиты Ваших трудовых прав, а в целях привлечения к ответственности работодателей за нарушения норм ТК РФ. И все-таки, рекомендуем обращаться в эти органы потому, что в комплексе мер, направленных на защиту Ваших трудовых прав, в комплексе мер воздействия на нерадивого работодателя, необходимо задействовать все механизмы защиты, которые существуют.

Виды трудовых споров

Трудовой Кодекс выделяет индивидуальные и коллективные споры. Индивидуальный спор - это неразрешенное разногласие между работодателем и отдельным работником, разрешением которого занимается уполномоченный орган (ст. 381 ТК РФ). Стороной спора, согласно законодательству, может выступать лицо, состоящее в трудовых отношениях на момент разбирательства или состоявшее в них ранее; ее также могут представлять граждане, желающие заключить договор с работодателем и получившие неправомерный отказ в устройстве на работу.

Коллективный спор подразумевает неразрешенный конфликт между сотрудниками и их руководством; интересы сторон также могут быть представлены третьими лицами (ст. 398 ТК РФ).

Правом подать иск на работодателя обладает любой сотрудник, столкнувшийся с нарушением своих прав. Статья 352 ТК позволяет работникам защищать свои права и свободы любыми способами, не противоречащими закону, в том числе путем обращения в суд.

Юрист по трудовым спорам юридического агентства "Покров Право" оказывает юридические услуги по защиты трудовых прав по следующим трудовым спорам:

Перечень юридических услуг юриста по трудовым спорам:

  • Бесплатная первичная юридическая консультация;
  • Составление заявлений и жалоб в органы прокуратуры, в органы МВД и в органы Государственной инспекции труда;
  • Составление исковых заявлений, встречных исков, запросов, ходатайств и различных процессуальных заявлений, в том числе заявления о вынесении судебного приказа, заявления об уточнении исковых требований, заявления о заключении мирового соглашения и др.
  • Сопровождение и непосредственное представление интересов работника на переговорах с работодателем, в органах прокуратуры, в органах МВД и в органах Государственной инспекции труда;
  • Представление и защита прав и законных интересов работника в судах всех инстанций;
  • Сопровождение исполнения решения суда и сопровождение исполнительного производства.

Если споры трудовые уже имеют место – мы проведем анализ ситуации, экспертизу сопутствующей документации (договоров, переписки сторон и т. д.). В результате Вы получите полную юридическую консультацию позволяющую достойно выйти из сложившейся проблемной ситуации. Вы сможете обсудить тактику и стратегию грамотного поведения, узнать прогноз развития и исхода данного конфликта.

Зачастую трудовой спор не может быть разрешен путем переговоров. Тогда одной из сторон приходится обращаться в суд. Перед тем, как представить Ваши интересы в суде, мы оценим перспективность дела и вероятность его выигрыша, после этого предложим оптимальный путь разрешения трудового спора.

Сроки и стоимость юридических услуг зависят от сложности поставленной задачи и определяются индивидуально. 

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение споров между работодателями и их сотрудниками должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. На рассмотрение споров в суде, помимо этого, оказывает влияние и гражданское процессуальное законодательство.

Интересы работника в суде должен, безусловно, представлять профессионал. Если браться за это дело без соответствующей юридической подготовки, существует большая вероятность потерпеть поражение. Самостоятельно отстаивать свои права работнику следует только в том случае, если он обладает надлежащим уровнем знаний и опытом; в противном случае следует обратиться к хорошему адвокату, что значительно повысит его шансы на успех. Рассмотрение спора в суде может помочь работнику, столкнувшемуся с ущемлением своих прав, добиться восстановления справедливости, что, помимо денежных компенсаций, даст ему моральное удовлетворение и уверенность в своих силах.

Преимущества успешного решения конфликта в судебном порядке

В качестве примера можно рассмотреть незаконное увольнение. Если при увольнении сотрудника имело место нарушение ТК РФ, последний может добиться восстановления на рабочем месте в судебном порядке. При этом, согласно ст. 394 ТК, судебная инстанция принимает решение об оплате работодателем времени, в течение которого сотрудник был вынужден оставаться без работы. Оплата производится в размере его средней заработной платы.

В случае, если работник в это время устроился на должность с меньшим уровнем дохода, ему должна быть выплачена разница в заработной плате.

Незаконно уволенный сотрудник, согласно ТК, имеет право на то, чтобы в качестве причины увольнения было указано увольнение по собственному желанию. Суд принимает решение об изменении формулировки причины увольнения при наличии заявления от работника.

Очень важно помнить, что в силу части 3 ст. 45 ГПК РФ в качестве третьего лица в судебном разбирательстве по трудовому спору о восстановлении на работе должен участвовать прокурор, и, как правило, присутствие этого должностного лица влияет и на судью, и на нерадивого работодателя, соответственно в пользу незаконно уволенного работника.

В судебном порядке можно также компенсировать моральный вред, полученный сотрудником из-за незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Установление факта трудовых отношений

Разрешение спорных вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности граждан, требует установления факта трудовых отношений. При возникновении необходимости отстаивать свои права через суд лицам, с которыми не был заключен трудовой договор в письменной форме, будет сложнее доказать наличие данных отношений с работодателем, чем официально оформленным сотрудникам.

Для установления факта их наличия лицо может обратиться с иском в судебную инстанцию. Оно имеет право приводить соответствующие доказательства, в качестве которых могут выступать показания коллег, документы, свидетельствующие о получении им зарплаты, деловая переписка и т.д.

В случае положительного решения суда работник может защитить свои интересы, ущемленные работодателем. К примеру, нередко неофициально работающие граждане сталкиваются с невыплатой заработной платы; однако, у них имеется возможность добиться выплаты законных средств через суд, если факт трудовых отношений будет официально установлен.

 

Юрист по трудовым спорам Москвы и Московской области. 

Юридические услуги "Покров Право"

Споры о разделе жилья

Вопрос к юристу : Я являюсь совладельцем приватизированной квартиры в размере ½ доли. Ещё в начале 2001 года я через нотариуса получил от другого собственника извещение о его намерении продать...

Имеет ли право ребенок на часть квартиры при разводе родителей

Вопрос к юристу : Добрый день! Я живу с женой и ребенком 2,5 года. Квартира в которой мы живем - в собственности моего отца. Я и ребенок прописаны в ней....

Могу ли я признать право собственности на неоформленный участок?

Вопрос к юристу: Здравствуйте! Мой муж в 1998 году купил у своих соседей земельный участок и с этого же времени мы стали пользоваться им. Куплю-продажу муж не оформил, а в...

Выплачивание ипотеки по кредиту при разводе супругов

Вопрос к юристу Покров-Право: Мы с мужем решили купить квартиру по ипотеке. Ипотеку оформили на меня. Сейчас отношения с мужем испортились и я решила развестись. Ипотеку по квартире должна выплачивать...

Сколько будет стоить юридическое сопровождение покупки земельного участка

Вопрос к юристу Покров-Право: Вопрос: Мы хотим приобрести земельный участок, но боимся различных подводный камней. Сколько будет стоить юридическое сопровождение покупки земельного участка ? Ольга, г. Клин, тема вопроса: юридическое...

Можно ли выйти из состава садового товарищества на добровольной основе

Вопрос к юристу : 4 года назад приобрели земельный участок, построили дом. Всё приватизировали, но хотим выйти из садового товарищества. Получается, что мы оплачиваем за тех членов товарищества, которые годами...

Кто должен оплачивать составление договора купли-продажи?

Вопрос к юристу : Хотим продать земельный участок в Солнечногорском районе. Сколько будет стоить договор купли-продажи этого участка и кто должен оплачивать договор - продавец или покупатель? Марина, г. Клин,...

Имеет ли право дальний родственник предъявлять претензии по поводу пьянства брата

Вопрос к юристу Покров-Право: Вопрос: Подскажите как быть в следующей ситуации. Мой родной брат (ему 43 года, неженат, родителей нет) проживает в 1.3 дома с родной теткой (ей принадлежит другая...