Вам предлагают расторгнуть трудовой договор соглашением сторон? Значит наступило время, когда работодатель решил от Вас избавиться, и иного пути, как склонить Вас к расторжению через заключение соглашения у него нет. Как правило, заключение такого соглашения крайне невыгодно работнику, поэтому главное в этом деле не торопиться и условия соглашения обсудить с юристом по трудовым спорам.

Внимательно прочтите пункт 1 части 1 статьи 77 и статью 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, именно эти статьи регламентируют порядок и условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Работодатели стали использовать увольнение по соглашению сторон в качестве средства для шантажа неугодных работников. В судах, где ранее иски о признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора даже не принимались к рассмотрению, все чаще и чаще стали появляться дела, в которых бывшие работники просили признать, что заключение соглашения сопровождалось угрозами привлечения к уголовной ответственности по сфальсифицированным обвинениям в совершении должностных преступлений, в том числе злоупотреблений, присвоений и растрат, мошейничества и разглашение коммерческой тайны, под угрозами создания невыносимого трудового климата. И что очень важно, ранее судебная практика по таким делам была не в пользу работников, ныне практика выправляется. Судьи не охотно идут на удовлетворение указанных исков, но если работодатель допустил хоть малейшую ошибку при оформлении процедуры увольнения по соглашению, то судья обязательно этим воспользуется.

 Работники должны знать, что в соответствии в ч.6 ст. 81 ТК РФ уволить кого-либо по инициативе работодателя нельзя, если увольняемый находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Так, что, если Вам объявили ультиматум, либо соглашение, либо увольнение по «статье», знайте, от стресса поднимается и скачет температура и давление, ухудшается пищеварение и на дом можно вызвать врача, на следующий день к терапевту, открываете больничный лист и бегом к юристу. Главное, ничего без консультации опытного кадровика или юриста по трудовым спорам не подписывать.

          Если работник увольняется по соглашению сторон, то данный факт может быть зафиксирован либо дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательным проставлением подписей с той и иной стороны, либо заявлением работника с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом на заявлении должна быть резолюция работодателя, разрешающая увольнение по таким обстоятельствам.

          Если работник считает, что на него оказывалось давление, что его вынудили написать заявление под угрозой того, что в противном случае «будет хуже», то это может стать основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и конечно же иска в суд за признанием такого соглашения и увольнения недействительным. Если суд станет на сторону работника, то работодатель выплатит истцу (работнику) денежные средства за весь период вынужденного прогула, за все судебные расходы, в том числе за услуги юриста по трудовым спорам участвующем в процессе по доверенности работника. Расчет, взыскиваемый в пользу работника, с работодателя денежных средств за вынужденный прогул будет производиться с учетом положений ст. 139 ТК РФ.

          Если работник действительно совершил преступление, очевидное преступление, то конечно, нужно понимать, что увольнение куда гуманнее лишения свободы и судимости, но помните, что вопросы о недостаче не приводят к возбуждению уголовного дела, так, как и ОВД и прокуратура считают, что таки споры являются исключительно гражданско-правовыми и не имею никакого отношения к уголовному кодексу.

          Запомните пять очень важных советов, которые помогут Вам и вашему юристу по трудовым спорам выиграть гражданское дело по трудовому спору о признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным и возможности восстановления на работе:

  1. Обязательно фиксируйте факты угроз со стороны работодателя на доступные подручные приборы фиксации (телефоны, смартфоны, диктофоны, видеокамеры и фотоаппараты). Если их у Вас нет, то скрытно попросите это сделать ваших сослуживцев и коллег. Когда наступит время идти в суд вашим свидетелям, поверьте, все те, кто сразу были рады Вам помочь, найдут 1001 причину уклониться от явки в суд. Поэтому надежнее фото и видео фиксации, нет ничего. Не обольщайтесь, одних угроз не всегда достаточно, но без них тоже победу не одержать.
  2. Обязательно потребуйте от работодателя текст соглашения и постарайтесь после его получения взять «тайм-аут» (пример: имитируйте резкое ухудшение здоровья) на один два дня для изучения этого текста с юристом или кадровиком. Лучше всего в этот момент «уйти на больничный», и в это время можно спокойно взвесить все риски.
  3. В заявлении об увольнении по соглашению сторон ни в коем случае не пишите дату увольнения.
  4. В день подписания заявления об увольнении по соглашению сторон, или на следующий день, чем раньше, тем лучше, направьте работодателю телеграмму, что от заявления и от соглашения отказываетесь, так как оно было составлено под давлением и угрозами и сопровождалось ухудшением самочувствия. К этому времени, Вы должны уже иметь на руках больничный лист.
  5. Не принимайте трудовую книжку, не подписывайте документы, в которых Вас о чем-либо извещают (уведомление, приказ, выписки и т.д.), не принимайте расчетов по заработной плате и отпускным. Все это еще Вы успеете сделать, но только после того, как все проанализируете лично и со специалистом.

    Юрист  по  трудовым  спорам  в  Химках,  Куркино  и  других  районах  Москвы и Московской области.

Споры о разделе жилья

Вопрос к юристу : Я являюсь совладельцем приватизированной квартиры в размере ½ доли. Ещё в начале 2001 года я через нотариуса получил от другого собственника извещение о его намерении продать...

Имеет ли право ребенок на часть квартиры при разводе родителей

Вопрос к юристу : Добрый день! Я живу с женой и ребенком 2,5 года. Квартира в которой мы живем - в собственности моего отца. Я и ребенок прописаны в ней....

Могу ли я признать право собственности на неоформленный участок?

Вопрос к юристу: Здравствуйте! Мой муж в 1998 году купил у своих соседей земельный участок и с этого же времени мы стали пользоваться им. Куплю-продажу муж не оформил, а в...

Выплачивание ипотеки по кредиту при разводе супругов

Вопрос к юристу Покров-Право: Мы с мужем решили купить квартиру по ипотеке. Ипотеку оформили на меня. Сейчас отношения с мужем испортились и я решила развестись. Ипотеку по квартире должна выплачивать...

Сколько будет стоить юридическое сопровождение покупки земельного участка

Вопрос к юристу Покров-Право: Вопрос: Мы хотим приобрести земельный участок, но боимся различных подводный камней. Сколько будет стоить юридическое сопровождение покупки земельного участка ? Ольга, г. Клин, тема вопроса: юридическое...

Можно ли выйти из состава садового товарищества на добровольной основе

Вопрос к юристу : 4 года назад приобрели земельный участок, построили дом. Всё приватизировали, но хотим выйти из садового товарищества. Получается, что мы оплачиваем за тех членов товарищества, которые годами...

Кто должен оплачивать составление договора купли-продажи?

Вопрос к юристу : Хотим продать земельный участок в Солнечногорском районе. Сколько будет стоить договор купли-продажи этого участка и кто должен оплачивать договор - продавец или покупатель? Марина, г. Клин,...

Имеет ли право дальний родственник предъявлять претензии по поводу пьянства брата

Вопрос к юристу Покров-Право: Вопрос: Подскажите как быть в следующей ситуации. Мой родной брат (ему 43 года, неженат, родителей нет) проживает в 1.3 дома с родной теткой (ей принадлежит другая...